CFIlythics ® Model

Le modèle scientifique derrière l’algorithme de matching de Marcel

Qu’est-ce que c’est ?

CFIlythics ® Model?

Le modèle CFIlytics® (Culture Fit Index) est un modèle scientifique qui aide à déterminer dans quelle mesure un candidat correspond à la culture d’une organisation. Ce modèle a été développé en collaboration avec Sapience, une spin-off de la VUB (Vrije Universiteit Brussel).

Les 7 dimensions CFIlytics®

Leadership : Le style et l’approche de leadership au sein de l’organisation, y compris les processus de prise de décision et la répartition de l’autorité.

Communication : La manière dont l’information circule au sein de l’organisation, y compris la transparence, la fréquence et les canaux de communication.
Collaboration : L’importance accordée au travail d’équipe, à la collaboration interfonctionnelle et à la résolution collective des problèmes.
Innovation : L’approche de l’organisation envers les nouvelles idées, les initiatives de changement et les solutions créatives.
Engagement : La manière dont les organisations favorisent la motivation des employés, la reconnaissance et l’engagement envers la mission de l’entreprise.
Équilibre travail-vie personnelle : Les attentes concernant les horaires de travail, la flexibilité et la séparation entre vie professionnelle et vie privée.
Inclusion et durabilité : L’accent mis sur la diversité, l’égalité des chances, ainsi que la responsabilité environnementale et sociale.

Comment ça fonctionne la Model CFIlythics?

Profilage de la culture organisationnelle

Les entreprises remplissent le questionnaire CFIlytics® afin de définir leur culture d’entreprise. Pour plus de précision, les employés actuels peuvent également répondre à l’évaluation, et les résultats moyens créent ainsi un profil plus représentatif.

Évaluation des candidats

Grâce à une interface WhatsApp multilingue et conversationnelle, Marcel guide les candidats à travers le même questionnaire CFIlytics®, rendant ainsi le processus attrayant et simple.

Calcul de l’algorithme

Notre algorithme avancé analyse plusieurs dimensions de correspondance entre les profils des candidats et des entreprises, en attribuant des poids différents aux divers facteurs en fonction de leur importance prédictive.

Pourcentage de correspondance

Le système génère un score en pourcentage représentant la compatibilité culturelle globale, avec des analyses détaillées disponibles pour chaque dimension.

La CFIlythics ® Scoring Model

Le modèle CFIlytics® évalue la compatibilité culturelle sur la base de sept dimensions distinctes représentant des aspects clés de la culture organisationnelle et des préférences individuelles. Marcel utilise ce modèle pour faire correspondre les candidats et les entreprises selon ces dimensions. Le modèle est conçu de manière à approfondir le questionnaire sur les dimensions qui sont les plus importantes pour un candidat, ce qui donne des résultats plus détaillés et qui ont un poids plus élevé dans la correspondance finale.