CFIlythics ® Model

Het wetenschappelijk model achter Marcel's matching algoritme

Wat is het

CFIlythics® Model?

Het CFIlytics® (Culture Fit Index)-model is een op wetenschappelijk model dat helpt om te bepalen hoe goed een kandidaat past bij de cultuur van een organisatie. Dit model is ontwikkeld in samenwerking met Sapience, een spin-off van de VUB (Vrije Universiteit Brussel).

De 7 CFIlytics® Dimensies

Leiderschap: De leiderschapsstijl en -benadering binnen de organisatie, inclusief besluitvormingsprocessen en gezagsverdeling.

Communicatie: Hoe informatie door de organisatie stroomt, inclusief transparantie, frequentie en communicatiekanalen.
Samenwerking: De nadruk op teamwerk, cross-functionele samenwerking en collectieve probleemoplossing.
Innovatie: Benadering van nieuwe ideeën, veranderingsinitiatieven en creatieve oplossingen binnen de organisatie.
Betrokkenheid: Hoe organisaties werknemersmotivatie, erkenning en toewijding aan de missie van het bedrijf bevorderen.
Werkbalans: De verwachtingen rond werktijden, flexibiliteit en scheiding tussen werk en privéleven.
Inclusie en Duurzaamheid: Focus op diversiteit, gelijke kansen, en milieu- en sociale verantwoordelijkheid.

Hoe werkt het CFIlythics ® Model?

Bedrijfscultuur Profilering

Bedrijven vullen de CFIlytics® -vragenlijst in om hun bedrijfscultuur vast te stellen. Voor meer nauwkeurigheid kunnen huidige werknemers ook de beoordeling invullen, waarbij de gemiddelde resultaten een representatiever profiel creëert.

Kandidaat Beoordeling

Via een meertalige, conversationele WhatsApp-interface begeleidt Marcel kandidaten door dezelfde CFIlytics® -vragenlijst, waardoor het proces aantrekkelijk en gemakkelijk wordt.

Algoritme Berekening

Ons geavanceerde algoritme analyseert meerdere dimensies van match tussen de kandidaat- en bedrijfsprofielen, waarbij verschillende gewichten worden toegekend aan verschillende factoren op basis van voorspellend belang.

Percentage Match

Het systeem genereert een percentagescore die de algehele cultuurfit vertegenwoordigt, met gedetailleerde uitsplitsingen beschikbaar voor elke dimensie.

Het CFIlythics ® Scoring Model

Het CFIlytics® Model evalueert cultuurfit op basis van zeven verschillende dimensies die kritische aspecten van werkplaatscultuur en individuele voorkeuren vertegenwoordigen. Marcel gebruikt dit model om kandidaten en bedrijven te matchen op basis van deze dimensies. Het model is zo ontworpen dat het de vragenlijst uitbreidt voor dimensies die belangrijker zijn voor een kandidaat, wat resulteert in meer diepgaande resultaten die zwaarder wegen in de uiteindelijke matching.