"Hallo, ik ben Marcel. Mag ik je een paar vragen stellen?"
Zo begint elke sollicitatie. Geen cv. Geen formulieren. Gewoon een gesprek.
Terwijl jij vrijdagavond de laptop dichtklapt, voert Marcel gesprekken met kandidaten. Maandagochtend wacht geen stapel cv's, maar een shortlist met gestructureerde rapporten: skills én cultuurfit.
Wat dat voor jou verandert:
Van vacature tot shortlist.
In vijf stappen.
Geen IT-project voor jou. Geen app of formulier voor je kandidaten.
Vacature
Plak je vacaturetekst in de Chatflow builder. Marcel bouwt de vragen. Jij past ze aan als je wil.
Gesprek
Kandidaten tikken op je link en chatten met Marcel. Op WhatsApp of via WebChat.
Screening
Marcel stelt de vragen die er voor deze functie toe doen en meet de cultuurfit.
Shortlist
Per kandidaat een rapport met samenvatting en matchscore. In je ATS of in de mini-ATS van Marcel.
Recruiter
Jij spreekt alleen wie ertoe doet. Met het rapport op zak.
Benieuwd hoe dat aanvoelt? Doorloop de screening zelf, als kandidaat. Drie minuten.
Eén zomer. Elf vacatureflows. Eén kanaal.
Geen beloftes. Cijfers uit de praktijk.
Van losse mailboxen naar één WhatsApp-flow.
Eén zomer lang rekruteerde Zomer van Antwerpen via Marcel: horeca, logistiek, technici én de nieuwe algemeen directeur. De grootste verrassing? Net de kaderprofielen waren het meest enthousiast, vooral door de cultuurfit-screening.
ATV kwam filmen in de Zomerfabriek. Bekijk de reportage. De cijfers van die zomer staan onder dit verhaal.
De AI die skills én cultuur meet vóór het eerste menselijke gesprek.
Andere tools maken het formulier, de planning of het cv-parsen sneller. Marcel voert het eerste gesprek zelf en meet daarin wat iemand kan en waar iemand past. Vóór jij één uur blokkeert in je agenda.
| Traditioneel | Marcel |
|---|---|
| CV upload | WhatsApp of WebChat |
| Formulieren | Gesprek |
| Diploma's | Skills |
| Buikgevoel | Data |
| Eerste screening door recruiter | Screening door Marcel. Jij beslist. |
Chatbots, video-interviewtools en ATS'en versnellen het formulier of het cv. Marcel maakt het eerste gesprek meetbaar: de skills uit je vacature via de vragen die hij stelt, de cultuurfit via CFILytics®.
Marcel stelt niet alleen vragen.
Hij meet.
Vandaag de cultuurfit, met CFILytics®. Straks ook cognitieve skills, met KLIK. Twee instrumenten, bewust gescheiden.
Culture fit
Zeven cultuurdomeinen, elk als spectrum. Marcel vergelijkt de kandidaat met je organisatie of team. Deterministisch en EU AI Act-conform.
Cognitieve skills
Een kort, speels spel meet zes assen: snelheid, aandacht, flexibiliteit, werkgeheugen, accuraatheid en beslissen onder onzekerheid. Wordt nu gekalibreerd met echte spelers. Nog niet in je flow, wel op de roadmap.
Marcel informeert, een mens beoordeelt en beslist. CFILytics® is ontwikkeld met Timothy Desmet, PhD (Sapience / VUB).
Het repetitieve werk?
Dat doet Marcel.
Van eerste bericht tot helder rapport. Jij houdt tijd over voor de gesprekken die ertoe doen.
De chatflow bouwen
Plak je vacaturetekst. Marcel schrijft de vragen, jij past ze aan waar je wil.
Praktische vragen beantwoorden
Loon, uren, ploegen, locatie. Om 23u en op zondag.
Antwoorden in de taal van de kandidaat
Marcel antwoordt in de taal waarin de kandidaat schrijft.
De eerste screening doen
De vragen die er voor deze functie toe doen, plus de cultuurfit via CFILytics®.
De samenvatting schrijven
Per kandidaat een rapport met matchscore. Klaar op maandagochtend.
Het interview inplannen
De kandidaat kiest een slot dat voor iedereen past. Geen mailverkeer.
Iedereen een antwoord geven
Geen match? Marcel bedankt netjes en wijst vriendelijk de weg.
Alles doorsturen naar je ATS
Profiel, antwoorden en score landen in je systeem. Of in de mini-ATS van Marcel.
De chatflow bouwen
Plak je vacaturetekst. Marcel schrijft de vragen, jij past ze aan waar je wil.
Praktische vragen beantwoorden
Loon, uren, ploegen, locatie. Om 23u en op zondag.
Antwoorden in de taal van de kandidaat
Marcel antwoordt in de taal waarin de kandidaat schrijft.
De eerste screening doen
De vragen die er voor deze functie toe doen, plus de cultuurfit via CFILytics®.
De samenvatting schrijven
Per kandidaat een rapport met matchscore. Klaar op maandagochtend.
Het interview inplannen
De kandidaat kiest een slot dat voor iedereen past. Geen mailverkeer.
Iedereen een antwoord geven
Geen match? Marcel bedankt netjes en wijst vriendelijk de weg.
Alles doorsturen naar je ATS
Profiel, antwoorden en score landen in je systeem. Of in de mini-ATS van Marcel.
De witte raven zitten niet op de jobsites.
Op Indeed, VDAB en de vacaturesites vind je alleen wie nú actief zoekt. De toppers werken al ergens en kijken niet rond. Je bereikt ze waar ze wél zijn: op social media. En daar vult niemand een formulier in. Daarom krijg je van Marcel een link.
Jobsites · Indeed, VDAB, vacaturesites
Alleen wie nú actief zoekt. Veel ruis, weinig witte raven.
Social media · Meta, TikTok & LinkedIn
Passief talent dat (nog) niet zoekt. Dáár zitten de witte raven. Eén tik op je link en ze zitten in het gesprek.
Met CFILytics® geef je hen een onderbouwde reden om te luisteren: een meetbare cultuurfit met jouw team, geen loze belofte.
Eén link. Overal te delen.
Marcel maakt per vacature een unieke link
Geen landingspagina, geen formulier. De link opent meteen het gesprek.
Jij deelt hem waar je kandidaten zitten
In je post, story of ad op Meta, TikTok of LinkedIn. Of gewoon op Indeed en VDAB.
Eén tik en Marcel screent
Jij krijgt de shortlist. Ook van wie niet actief op zoek was.
Reel
Geen nieuw recruitmentlandschap nodig.
Marcel vervangt je stack niet. Kandidaten en rapporten stromen door naar je bestaande ATS: die koppeling bouwen we op maat van jouw systeem. Geen ATS? Dan werk je meteen in de ingebouwde mini-ATS met kandidaat-inbox en kanban.
Gebouwd voor wie volume aanwerft.
Marcel loont het meest waar:
Ook voor kaderprofielen? Ja. Zomer van Antwerpen wierf zo zijn algemeen directeur aan.
De juiste aanpak voor elk team.
KMO zonder HR-afdeling
Marcel is je eerste filter. Je praat alleen nog met gemotiveerde kandidaten die passen.
Interim & selectie
Screen kandidaten op skills én cultuur vóór je ze voorstelt. Een extra serviceniveau voor je klanten.
Bedrijven met volume
Honderden sollicitanten? Marcel screent ze allemaal en bezorgt je de shortlist.
Goed om te weten.
Wat recruiters ons vragen vóór ze starten.
Hebben kandidaten WhatsApp nodig?+
Moet ik zelf een WhatsApp Business-nummer registreren?+
Heb ik een ATS nodig?+
Werkt Marcel samen met ons bestaande ATS?+
Hoe snel staat Marcel live?+
Kan ik de vragen die Marcel stelt aanpassen?+
Beslist Marcel wie wordt aangenomen of afgewezen?+
Wat gebeurt er met de data van kandidaten?+
Is CFILytics® wetenschappelijk onderbouwd?+
Wat kost Marcel?+
Het begint altijd met hallo.
Zie wat Marcel met jouw vacature doet. Stuur ons de link naar een openstaande vacature en we tonen de flow live op WhatsApp. Of doorloop de screening eerst zelf, als kandidaat, in drie minuten.