« Bonjour, je suis Marcel. Puis-je vous poser quelques questions ? »
C'est ainsi que commence chaque candidature. Pas de CV. Pas de formulaires. Juste une conversation.
Pendant que vous refermez votre ordinateur le vendredi soir, Marcel discute avec les candidats. Le lundi matin, pas de pile de CV : une shortlist avec des rapports structurés — compétences et culture fit.
Pas envie de WhatsApp ? Marcel fonctionne tout aussi bien via WebChat — directement sur votre propre site.
Marcel n'est pas un simple outil IA. C'est :
La première IA qui mesure objectivement compétences et culture avant le premier entretien humain.
D'autres outils automatisent le formulaire, le planning ou l'analyse de CV. Marcel mesure, sur une base scientifique, comment une personne pense et où elle s'intègre. Avant que vous ne bloquiez une seule heure dans votre agenda.
| Traditionnel | Marcel |
|---|---|
| Upload de CV | WhatsApp ou WebChat |
| Formulaires | Conversation |
| Diplômes | Compétences |
| Intuition | Données |
| Première présélection par le recruteur | Présélection par Marcel. Vous décidez. |
Les chatbots, les outils d'entretien vidéo et les ATS rendent la conversation ou le CV plus rapides. Marcel rend le premier entretien mesurable : KLIK pour les compétences cognitives, CFILytics® pour le culture fit. Et un humain prend chaque décision.
Les moutons à cinq pattes ne sont pas sur les sites d'emploi.
Sur Indeed, le Forem, Actiris et les sites d'emploi, vous ne trouvez que les personnes en recherche active. Les vrais talents ont déjà un emploi et ne regardent pas les annonces. Marcel rencontre les candidats là où ils sont déjà — sur les réseaux sociaux — et vous devez les convaincre de postuler chez vous. C'est pourquoi Marcel vous donne un lien, pas un formulaire.
Sites d'emploi · Indeed, Forem, Actiris
Uniquement les personnes en recherche active. Beaucoup de bruit, peu de moutons à cinq pattes.
Réseaux sociaux · Meta, TikTok & LinkedIn
Les talents passifs qui ne cherchent pas (encore). C'est là que se trouvent les moutons à cinq pattes. Un tap sur votre lien et la conversation commence.
Avec CFILytics®, vous leur donnez une raison fondée : vous montrez, sur une base scientifique, qu'ils pourraient mieux correspondre à la culture de votre équipe qu'à celle de leur employeur actuel. Pas une promesse en l'air, mais un culture fit mesurable.
candidatures spontanées en un seul été pour Zomer van Antwerpen — un tiers du flux total. Pas via un formulaire, mais via un lien dans le feed qui ouvre directement une conversation. Lire le témoignage
Collez votre offre d'emploi dans le Chatflow builder
Marcel lit la fonction, les exigences et le ton.
Marcel construit le chatflow et pose les bonnes questions
Vous pouvez modifier, raccourcir ou compléter ces questions à tout moment.
Vous partagez le lien unique là où sont vos candidats
Dans vos campagnes sur les réseaux sociaux, sur Indeed, le Forem ou LinkedIn. Un tap et la conversation démarre.
Marcel présélectionne et rédige un rapport par candidat
Sur la base des réponses — avec synthèse et score de matching, prêt pour votre décision.
Vous recevez une shortlist de candidats présélectionnés
Dans votre propre ATS ou dans le mini-ATS de Marcel. Vous évaluez, vous décidez.
Reel
Intégré à votre workflow.
Marcel fournit des données candidats structurées — profils matchés, scores KLIK et CFILytics® et une synthèse IA. Vous les voulez directement dans votre ATS existant ? C'est possible, mais pas obligatoire : l'intégration ATS est entièrement optionnelle. Sans intégration, vous travaillez directement dans le mini-ATS intégré, avec boîte de réception candidats et kanban.
Deux instruments.
Un seul match.
Compétences et culture, mesurées séparément et réunies clairement. Pas d'intuition — une évaluation fondée.
Compétences cognitives
Un jeu court et ludique qui mesure six axes : vitesse de traitement, attention, flexibilité, mémoire de travail, précision et prise de décision sous incertitude. KLIK est en cours de calibration avec de vrais joueurs.
Culture fit
Sept domaines culturels, chacun sous forme de spectre. Déterministe et conforme à l'AI Act européen.
KLIK et CFILytics® sont délibérément séparés. Marcel informe — un humain évalue et décide.
Moins de paris. Plus de bons entretiens.
de temps en moins consacré à la présélection
d'économies sur le budget marketing grâce à une conversion supérieure aux formulaires web
des candidats terminent la conversation jusqu'au bout
De boîtes mail éparpillées à un seul flux WhatsApp.
Tout un été de recrutement via Marcel — de l'horeca et la logistique aux techniciens, jusqu'au nouveau directeur général. La plus grande surprise ? Ce sont justement les profils cadres qui étaient les plus enthousiastes, surtout grâce au screening de culture fit.
Plus d'histoires de recruteurs qui ont arrêté de recruter à l'intuition : tous les témoignages clients
Le travail répétitif ?
Marcel s'en charge.
Du premier message au match clair — vous gardez votre temps pour les entretiens qui comptent.
Postuler via WhatsApp
Un tap et la conversation démarre. Pas d'upload de CV, pas de barrière.
Répondre aux questions
Salaire, horaires, lieu, équipes — réponse immédiate, 24h/24.
Évaluer les compétences
KLIK mesure comment une personne pense — indépendamment des diplômes. (en développement)
Mesurer le culture fit
CFILytics® montre où une personne s'intègre vraiment.
Identifier les meilleurs candidats
Compétences + culture réunies en un score de matching clair.
Planifier l'entretien
Le candidat choisit un créneau qui convient à tous.
Synthèse IA
Chaque candidat clairement résumé pour le recruteur.
Orienter vers d'autres opportunités
Pas de match ? Marcel indique gentiment le chemin.
Postuler via WhatsApp
Un tap et la conversation démarre. Pas d'upload de CV, pas de barrière.
Répondre aux questions
Salaire, horaires, lieu, équipes — réponse immédiate, 24h/24.
Évaluer les compétences
KLIK mesure comment une personne pense — indépendamment des diplômes. (en développement)
Mesurer le culture fit
CFILytics® montre où une personne s'intègre vraiment.
Identifier les meilleurs candidats
Compétences + culture réunies en un score de matching clair.
Planifier l'entretien
Le candidat choisit un créneau qui convient à tous.
Synthèse IA
Chaque candidat clairement résumé pour le recruteur.
Orienter vers d'autres opportunités
Pas de match ? Marcel indique gentiment le chemin.
Tout le monde n'est pas sur WhatsApp.
C'est pourquoi il y a aussi WebChat.
Pour la plupart des candidats, WhatsApp est la barrière la plus basse. Mais qui préfère éviter WhatsApp discute tout aussi facilement avec Marcel via WebChat — la même conversation, la même évaluation des compétences et de la culture. Pas d'application, pas de numéro de téléphone.
Via WhatsApp
L'appli de chat familière que les candidats utilisent déjà chaque jour. Un tap depuis une offre, une pub sociale ou un QR code et la conversation démarre aussitôt.
Via WebChat
Une fenêtre de chat directement sur votre page d'offres ou votre site. Idéal pour qui préfère éviter WhatsApp ou veut postuler sur place — sans appli ni numéro.
Que peut faire Marcel de plus ?
Disponible 24h/24
Marcel gère la conversation jour et nuit — même à 23h, même le week-end.
Multilingue
Parle la langue de votre candidat et s'adapte automatiquement.
Conforme RGPD & AI Act
Modèle déterministe, confidentialité réglable par flux, prêt pour les règles de 2026. AI info
Expérience employeur
Une expérience chaleureuse, à l'image de votre marque, dont les candidats se souviennent vraiment.
Intégrations & API
Se connecte à vos outils et à votre ATS via des intégrations directes et une API ouverte.
Analyses & rapports
Voyez où les candidats décrochent et pilotez votre stratégie de recrutement avec des données.
Conçu pour le recrutement en volume.
De l'entrepôt au chantier — Marcel présélectionne les candidats dans les secteurs où vous recrutez vraiment en volume.
La bonne approche pour chaque équipe.
PME sans service RH
Marcel est votre premier filtre. Vous ne parlez plus qu'à des candidats motivés qui correspondent.
Intérim & sélection
Matchez les candidats de votre base de données sur les compétences et la culture — un niveau de service en plus pour vos clients.
Employeurs à gros volumes
Des centaines de candidatures ? Marcel les présélectionne toutes et vous transmet la shortlist.
Des recruteurs qui ont arrêté de recruter à l'intuition.
Avant, 20 entretiens par poste. Avec Marcel, 5 — et la qualité est bien meilleure grâce à la présélection.
81 candidatures pour un seul poste. Marcel les a toutes présélectionnées et nous a proposé 6 candidats avec un score de matching élevé. Nous en avons engagé une — elle s'intègre parfaitement dans l'équipe.
Je n'ai pas de service RH. Marcel est devenu mon premier filtre. Je ne parle plus qu'à des personnes vraiment motivées, qui nous correspondent.
C'est la partie culture fit qui m'a le plus surprise. Des candidats parfaits sur papier obtenaient un score faible — et inversement. Marcel a vu ce qui nous échappait.
Envie de toute l'histoire ? Lisez les témoignages clients
Bon à savoir.
Que fait Marcel de différent d'un chatbot ou d'un ATS ?+
Puis-je modifier les questions que pose Marcel ?+
Marcel fonctionne-t-il avec mon ATS existant ?+
Dois-je enregistrer mon propre numéro WhatsApp Business ?+
Et si un candidat n'utilise pas WhatsApp ?+
Marcel remplace-t-il mes recruteurs ?+
Marcel décide-t-il lui-même qui est refusé ?+
CFILytics® repose-t-il sur une base scientifique ?+
Est-ce conforme au RGPD ?+
Tout commence par un bonjour.
Découvrez comment Marcel pourvoit votre prochain poste. Ou faites vous-même la présélection, côté candidat, en trois minutes.