Rencontrez Marcel.
Votre assistant recrutement sur WhatsApp. Il rencontre les candidats là où ils sont déjà, les évalue sur les compétences et la culture, et ne vous transmet que les correspondances qui comptent vraiment.
Pas fan de WhatsApp ? Marcel fonctionne tout aussi bien via WebChat — directement sur votre propre site web.
Deux instruments.
Une correspondance.
Compétences et culture, mesurées séparément et réunies clairement. Pas d'intuition — une évaluation étayée.
Compétences cognitives
Un jeu court et ludique qui mesure six axes : vitesse de traitement, attention, flexibilité, mémoire de travail, précision et prise de décision dans l'incertitude.
Culture fit
Sept domaines culturels, chacun sous forme de spectre. Déterministe et conforme à l'AI Act européen.
KLIK et CFILytics® sont volontairement distincts. Marcel informe — un humain évalue et décide.
Moins de paris. Plus de bons entretiens.
de temps en moins passé à évaluer
d'économie sur le budget marketing grâce à une meilleure conversion que les formulaires web
des candidats terminent entièrement la conversation
Intégré sans friction à votre workflow.
Marcel fournit des données candidats structurées — profils mis en correspondance, scores KLIK et CFILytics® et un résumé IA — directement dans votre ATS existant. Pas d'ATS ? Utilisez le mini-ATS intégré avec boîte de réception candidats et kanban.
Le travail répétitif ?
Marcel s'en charge.
Du premier message à la correspondance claire — vous gardez du temps pour les entretiens qui comptent.
Postuler via WhatsApp
Un tap et la conversation démarre. Pas de CV à téléverser, aucun obstacle.
Répondre aux questions
Salaire, horaires, lieu, équipes — réponse immédiate, 24/7.
Évaluer les compétences
KLIK mesure la façon de penser — indépendamment des diplômes.
Mesurer l'adéquation culturelle
CFILytics® montre où quelqu'un s'intègre vraiment.
Faire correspondre les candidats
Compétences + culture réunies en un score de correspondance clair.
Planifier l'entretien
Le candidat choisit un créneau qui convient à tous.
Résumé IA
Chaque candidat résumé clairement pour le recruteur.
Réorienter
Pas de correspondance ? Marcel oriente avec bienveillance.
Postuler via WhatsApp
Un tap et la conversation démarre. Pas de CV à téléverser, aucun obstacle.
Répondre aux questions
Salaire, horaires, lieu, équipes — réponse immédiate, 24/7.
Évaluer les compétences
KLIK mesure la façon de penser — indépendamment des diplômes.
Mesurer l'adéquation culturelle
CFILytics® montre où quelqu'un s'intègre vraiment.
Faire correspondre les candidats
Compétences + culture réunies en un score de correspondance clair.
Planifier l'entretien
Le candidat choisit un créneau qui convient à tous.
Résumé IA
Chaque candidat résumé clairement pour le recruteur.
Réorienter
Pas de correspondance ? Marcel oriente avec bienveillance.
Tout le monde n'est pas sur WhatsApp.
C'est pourquoi il y a aussi WebChat.
Pour la plupart des candidats, WhatsApp est l'obstacle le plus faible. Mais ceux qui préfèrent ne pas utiliser WhatsApp discutent tout aussi facilement avec Marcel via WebChat — la même conversation, la même évaluation des compétences et de la culture. Aucune appli, aucun numéro de téléphone requis.
Via WhatsApp
L'appli de messagerie familière que les candidats utilisent déjà chaque jour. Un tap depuis une offre, une pub sociale ou un QR code et la conversation démarre aussitôt.
Via WebChat
Une fenêtre de chat directement sur votre page d'offre ou votre site web. Idéal pour qui préfère ne pas passer par WhatsApp ou souhaite postuler directement sur le site — sans appli ni numéro.
Que peut faire Marcel d'autre ?
Disponible 24/7
Marcel gère la conversation jour et nuit — même à 23h, même le week-end.
Multilingue
Parle la langue de votre candidat et s'adapte automatiquement.
Conforme au RGPD & à l'AI Act européen
Modèle déterministe, confidentialité configurable par flux, prêt pour les règles de 2026.
Expérience employeur
Une expérience chaleureuse, à votre image, dont les candidats se souviennent vraiment.
Intégrations & API
Se connecte à vos outils et ATS existants via des intégrations directes et une API ouverte.
Analyses & rapports
Voyez où les candidats décrochent et pilotez votre stratégie de recrutement avec des données.
Les perles rares ne sont pas sur les jobboards.
Sur Indeed, LinkedIn et les jobboards habituels, vous ne trouvez que ceux qui cherchent activement maintenant. Les vrais talents travaillent déjà quelque part et ne regardent pas ailleurs. Vous les atteignez là où ils sont vraiment — sur les réseaux sociaux — et vous devez les convaincre de postuler précisément chez vous.
Jobboards · Indeed, LinkedIn, sites d'offres
Uniquement ceux qui cherchent activement. Beaucoup de bruit, peu de perles rares.
Social media · Meta & TikTok
Des talents passifs qui ne cherchent pas (encore). C'est là que sont les perles rares.
Avec CFILytics®, vous leur donnez une raison étayée : sur une base scientifiquement étayée, vous montrez qu'ils pourraient mieux s'intégrer à la culture de votre équipe que là où ils travaillent aujourd'hui. Pas une promesse en l'air — une adéquation culturelle mesurable.
Collez le texte ou le lien de votre offre
Marcel lit le poste, les exigences et le ton.
Marcel crée le visuel pour Meta & TikTok
Une image accrocheuse qui ouvre la conversation WhatsApp en un tap.
Marcel construit le flux de chat et mène la conversation
Un entretien adapté à l'offre, automatiquement.
Vous vérifiez dans votre ATS et choisissez les meilleurs
Avec résumé IA et score de correspondance — prêt à décider.
Les meilleurs réservent un entretien dans votre agenda
Marcel les contacte et envoie l'invitation — via WhatsApp, évidemment.
Reel
Conçu pour le recrutement en volume.
De l'entrepôt au chantier — Marcel évalue les candidats dans les secteurs où vous recrutez vraiment en volume.
La bonne approche pour chaque équipe.
PME sans service RH
Marcel est votre premier filtre. Vous ne parlez plus qu'à des candidats motivés qui correspondent.
Intérim & sélection
Faites correspondre les candidats de votre base de données sur les compétences et la culture — un niveau de service supplémentaire pour vos clients.
Entreprises à fort volume
Des centaines de candidatures ? Marcel les évalue toutes et vous remet la shortlist.
Des recruteurs qui ont arrêté de se fier à l'intuition.
Avant, 20 entretiens par offre. Avec Marcel, plus que 5 — et la qualité est bien meilleure grâce au pré-screening.
81 candidatures pour un poste. Marcel les a toutes évaluées et nous a donné 6 candidats au score de correspondance élevé. Nous en avons engagé une — elle s'intègre parfaitement à l'équipe.
Je n'ai pas de service RH. Marcel est devenu mon premier filtre. Je ne parle plus qu'à des personnes vraiment motivées et qui nous correspondent.
C'est la partie adéquation culturelle qui m'a le plus surprise. Des candidats parfaits sur le papier obtenaient un score faible — et inversement. Marcel a vu ce que nous avions manqué.
Bon à savoir.
Marcel fonctionne-t-il avec mon ATS existant ?+
Dois-je enregistrer mon propre numéro WhatsApp Business ?+
Et si un candidat n'utilise pas WhatsApp ?+
Est-ce Marcel qui décide qui est refusé ?+
CFILytics® est-il scientifiquement étayé ?+
Est-ce conforme au RGPD ?+
Tout commence toujours par un bonjour.
Prêt à rencontrer les candidats là où ils sont déjà ? Réservez une démo et voyez Marcel en action en direct.