Skills én cultuur — apart gemeten, samen sterk.
Marcel matcht met twee bewust gescheiden instrumenten. KLIK meet hoe iemand denkt. CFILytics® meet waar iemand past. Pas op het einde komen ze samen in één heldere matchscore.
Hoe iemand denkt — los van diploma's.
KLIK is een korte, speelse reeks games die zes cognitieve skills meet. Niet wát iemand weet, maar hóe iemand denkt en werkt. Objectief en gelijk voor iedereen.
Diploma's en cv's zeggen weinig over hoe iemand presteert op de werkvloer. KLIK kijkt naar het echte werk: snel schakelen, gefocust blijven, accuraat werken onder druk en beslissen met onvolledige info.
Omdat iedereen dezelfde games speelt, is de meting objectief en eerlijk — onafhankelijk van taal, opleiding of achtergrond.
Waar iemand past — zeven cultuurdomeinen.
Cultuur is geen "goed of fout". CFILytics® brengt zeven domeinen in kaart als spectrum tussen twee polen. Geen pool is beter — een mismatch tussen kandidaat en team is het risico.
CFILytics® meet op Schein-laag 3: de onderliggende, vaak onuitgesproken aannames die bepalen hoe een team écht werkt. Daar zit de echte fit — of de echte botsing.
Het model is deterministisch: dezelfde antwoorden geven altijd hetzelfde resultaat. Geen black box, geen toeval. Daardoor is het uitlegbaar en EU AI Act-conform.
Je legt het cultuurprofiel van het team naast dat van de kandidaat. Liggen de markers ver uit elkaar op een domein, dan is dat een signaal — geen oordeel. Marcel toont het; de recruiter weegt het.
Bewust gescheiden — tot op het einde.
Skills en cultuur zijn twee verschillende vragen. Daarom meet Marcel ze apart en houdt hij ze apart. Pas in de eindscore komen ze samen, zodat je altijd ziet wáár een match vandaan komt.
Van benchmark naar matchpercentage.
Een match meet je altijd tegen een ijkpunt. Daarom begint Marcel bij een benchmark: het profiel van een team dat al goed draait. Daartegen meet hij elke sollicitant.
Stel je benchmark samen — anoniem
Nodig de topspelers van een team of afdeling uit om KLIK en CFILytics® in te vullen. Volledig anoniem, zodat je de eerlijkste antwoorden krijgt. Marcel aggregeert hun scores tot één benchmark: hoe denkt en werkt een team dat het goed doet?
Kandidaat doorloopt beide testen
Elke sollicitant speelt hetzelfde korte, speelse traject: KLIK voor cognitieve skills, CFILytics® voor cultuur. Gelijk voor iedereen.
Marcel berekent de afstand tot de benchmark
CFILytics®: hoe kleiner de afstand tot het cultuurprofiel van het team, hoe hoger het matchpercentage.
KLIK: de benchmark bepaalt een ondergrens per cognitieve as — daar blijft de kandidaat bij voorkeur boven.
Jij ziet één helder matchpercentage
Elke kandidaat verschijnt in je dashboard met een duidelijk matchpercentage. Marcel toont; de recruiter beslist.
Wetenschappelijk onderbouwd.
CFILytics® is gebouwd op gevestigde organisatiepsychologie en wordt continu verder onderbouwd — een lopend traject, samen met Sapience (spin-off van de VUB).
Deterministisch & uitlegbaar
Geen black box. Dezelfde input geeft hetzelfde resultaat — controleerbaar en EU AI Act-conform.
Onderbouwd, niet "gevalideerd"
We claimen geen statistische validatie. CFILytics® is wetenschappelijk onderbouwd; validatie is een lopend traject.
Academische partner
Ontwikkeld met Dr. Timothy Desmet (PhD), verbonden aan Sapience — een spin-off van de Vrije Universiteit Brussel (VUB). Hij begeleidt het onderzoekstraject mee.
Zie het zelf in actie.
Plan een demo en ontdek hoe KLIK en CFILytics® jouw volgende match objectiveren.
Plan een demo