Iedereen solliciteert met AI. Wie werf je aan?
July 30, 2026
De sollicitatiebrief is dood. En dat is eigenlijk goed nieuws.
Je publiceert een vacature voor een magazijnier, winkelmedewerker, operator of verpleegkundige.
Een week later staan er 200 sollicitaties in je ATS.
Op papier klinkt dat als een luxeprobleem.
Tot je begint te lezen.
"Gedreven."
"Flexibel."
"Sterke communicatieve vaardigheden."
"Een echte teamplayer."
Na tien cv's lijken ze allemaal door dezelfde persoon geschreven.
En eerlijk? Dat is vaak ook zo.
Steeds meer kandidaten gebruiken AI om hun cv en motivatiebrief op te stellen. Dat is logisch. De tools zijn gratis, snel en leveren professioneel ogende teksten op.
Maar daardoor ontstaat een nieuw probleem.
Recruiters krijgen steeds meer sollicitaties, terwijl de documenten waarop ze jarenlang vertrouwden steeds minder onderscheidend worden.
Belgisch onderzoek van Partena Professional en UGent bevestigt die trend. Bijna de helft van de werkgevers geeft aan dat AI het moeilijker maakt om de authenticiteit van kandidaten correct in te schatten. Tegelijk ervaart meer dan een derde een stijgende werklast door het groeiende aantal sollicitaties.
De klassieke manier van screenen begint haar limieten te bereiken.
Misschien screenen we gewoon het verkeerde.
Een cv vertelt waar iemand gewerkt heeft.
Een motivatiebrief vertelt hoe goed iemand (of ChatGPT) kan schrijven.
Maar geen van beide vertelt of iemand volgende maandag kan starten.
Of een rijbewijs heeft.
Of bereid is in ploegen te werken.
Of twintig kilometer wil pendelen.
Net die praktische informatie bepaalt bij veel operationele functies of iemand überhaupt geschikt is.
Misschien moeten recruiters dus minder documenten lezen...
...en opnieuw meer vragen stellen.
Niet na drie weken.
Maar onmiddellijk na de sollicitatie.
Het eerste gesprek hoeft geen telefoongesprek meer te zijn.
Steeds meer organisaties vervangen de klassieke eerste screening door een kort digitaal gesprek.
Via WhatsApp.
Via webchat.
Op het moment dat het voor de kandidaat past.
Na een late shift.
Tijdens de lunchpauze.
Of gewoon om 22.30 uur wanneer de kinderen eindelijk slapen.
De technologie neemt daarbij niet de beslissing.
Ze stelt gewoon dezelfde vragen aan iedere kandidaat.
Consistent.
Objectief.
En zonder dat een recruiter 200 keer dezelfde intake hoeft te doen.
Technologie moet recruiters niet vervangen.
Ze moet hun tijd teruggeven.
Dat blijkt ook uit hetzelfde Belgische onderzoek.
79% van de werknemers vertrouwt nog altijd liever een mens dan een algoritme wanneer het over HR gaat.
En terecht.
Een recruiter beoordeelt motivatie.
Voelt aan of iemand in het team past.
Voert het echte gesprek.
Dat blijft mensenwerk.
AI hoeft dat niet over te nemen.
AI kan wél het repetitieve werk automatiseren zodat recruiters meer tijd krijgen voor de gesprekken die echt waarde creëren.
Misschien ligt daar wel de grootste verschuiving in recruitment.
Niet méér AI.
Maar AI op de juiste plaats.
Drie ontwikkelingen die deze week onze aandacht trokken
📌 AI maakt sollicitaties steeds homogener. Daardoor verschuift de focus van documenten naar interactie. Recruiters zoeken opnieuw naar manieren om kandidaten zichzelf te laten tonen in plaats van hun schrijfhulp.
📌 Vertrouwen blijft menselijk. Belgische werknemers verwachten nog altijd dat een recruiter de uiteindelijke beoordeling maakt. Technologie wordt vooral aanvaard wanneer ze ondersteunt, niet wanneer ze vervangt.
📌 De arbeidsmarkt koelt af, maar snelheid blijft cruciaal. Minder openstaande vacatures betekenen niet automatisch minder schaarste. Organisaties die geschikte kandidaten snel spreken, bouwen nog altijd een duidelijke voorsprong op.
