Compétences et culture — mesurées séparément, plus fortes ensemble.

Marcel matche avec deux instruments délibérément distincts. KLIK mesure comment une personne réfléchit. CFILytics® mesure où une personne s'intègre. Ce n'est qu'à la fin qu'ils se rejoignent en un score de correspondance clair.

KLIK®

Comment une personne réfléchit — au-delà des diplômes.

KLIK est une série de jeux courte et ludique qui mesure six compétences cognitives. Non pas ce que quelqu’un sait, mais comment il réfléchit et travaille. Objectif et égal pour tous.

Les diplômes et les CV en disent peu sur la performance réelle au travail. KLIK observe le vrai travail : changer de tâche rapidement, rester concentré, travailler avec précision sous pression et décider avec des informations incomplètes.

Comme tout le monde joue aux mêmes jeux, la mesure est objective et équitable — indépendamment de la langue, de la formation ou du parcours.

Vitesse de traitementÀ quelle vitesse une personne traite l’information et change de tâche.

AttentionMaintenir la concentration et ignorer les distractions.

Flexibilité cognitivePasser aisément d’une tâche ou d’une règle à l’autre.

Mémoire de travailRetenir l’information tout en la traitant.

PrécisionRester précis sous la pression du temps.

Décider dans l’incertitudeFaire des choix avec des informations incomplètes.

CFILytics®

Où une personne s’intègre — sept domaines culturels.

La culture n’est pas une question de « bien ou mal ». CFILytics® cartographie sept domaines comme un spectre entre deux pôles. Aucun pôle n’est meilleur — c’est le décalage entre le candidat et l’équipe qui constitue le risque.

LeadershipAutonomie ↔ Contrôle

CommunicationDirect ↔ Diplomate

CollaborationIndividuel ↔ Collectif

InnovationRisque ↔ Stabilité

EngagementIntrinsèque ↔ Extrinsèque

Équilibre vie pro/persoIntégration ↔ Segmentation

Inclusion & DurabilitéPragmatique ↔ Guidé par les valeurs

CFILytics® mesure au niveau 3 de Schein : les hypothèses sous-jacentes, souvent tacites, qui déterminent comment une équipe fonctionne réellement. C’est là que se trouve la vraie adéquation — ou le vrai conflit.

Le modèle est déterministe : les mêmes réponses donnent toujours le même résultat. Pas de boîte noire, pas de hasard. Il est donc explicable et conforme à l’AI Act européen.

Vous placez le profil culturel de l’équipe à côté de celui du candidat. Si les marqueurs sont éloignés sur un domaine, c’est un signal — pas un jugement. Marcel le montre ; le recruteur l’évalue.

Mesure d’entreprise CFILytics® : les sept domaines culturels comme un spectre, avec le profil de l’entreprise à côté du profil cible — anonyme et agrégé — Voici à quoi ressemble une vraie mesure CFILytics® : chaque domaine comme un spectre entre deux pôles, le profil comparé au profil cible. Anonyme et agrégé · environnement de démonstration avec des données fictives. (Interface produit en néerlandais.)

Délibérément distincts — jusqu’à la fin.

Les compétences et la culture sont deux questions différentes. C’est pourquoi Marcel les mesure séparément et les garde séparées. Ce n’est que dans le score final qu’elles se rejoignent, pour que vous voyiez toujours d’où vient une correspondance.

KLIKaxes cognitifs

CFILytics®domaines culturels

Score de matchclair & explicable

Comment ça marche en pratique

Du benchmark au pourcentage de correspondance.

Une correspondance se mesure toujours par rapport à un point de référence. C’est pourquoi Marcel part d’un benchmark : le profil d’une équipe qui fonctionne déjà bien. C’est par rapport à lui qu’il mesure chaque candidat.

Constituez votre benchmark — anonymement

Invitez les meilleurs éléments d’une équipe ou d’un département à compléter KLIK et CFILytics®. Entièrement anonyme, pour obtenir les réponses les plus honnêtes. Marcel agrège leurs scores en un seul benchmark : comment réfléchit et travaille une équipe performante ?

Le candidat passe les deux tests

Chaque candidat suit le même parcours court et ludique : KLIK pour les compétences cognitives, CFILytics® pour la culture. Égal pour tous.

Marcel calcule l’écart par rapport au benchmark

CFILytics® : plus l’écart par rapport au profil culturel de l’équipe est faible, plus le pourcentage de correspondance est élevé.
KLIK : le benchmark définit un seuil par axe cognitif — le candidat reste de préférence au-dessus.

Vous voyez un seul pourcentage clair

Chaque candidat apparaît dans votre tableau de bord avec un pourcentage de correspondance clair. Marcel montre ; le recruteur décide.

Tableau de bord des candidats Marcel avec le pourcentage de correspondance par candidat dans un kanban — Le tableau de bord Marcel : chaque candidat avec son pourcentage de correspondance, prêt pour le recruteur. Environnement de démonstration avec des données fictives. (Interface produit en néerlandais.)

Les fondements

Scientifiquement étayé.

CFILytics® repose sur une psychologie organisationnelle établie et est continuellement étayé davantage — un parcours en cours, avec Sapience (spin-off de la VUB).

Déterministe & explicable

Pas de boîte noire. La même entrée donne le même résultat — vérifiable et conforme à l’AI Act européen.

Étayé, non « validé »

Nous ne revendiquons aucune validation statistique. CFILytics® est scientifiquement étayé ; la validation est un parcours en cours.

Partenaire académique

Développé avec le Dr Timothy Desmet (PhD), rattaché à Sapience — une spin-off de la Vrije Universiteit Brussel (VUB). Il co-encadre le parcours de recherche.

Usage responsable. Marcel informe et prépare — un humain évalue chaque candidat et prend la décision. KLIK et CFILytics® soutiennent cette décision, ils ne la remplacent jamais. Conforme au RGPD et à l’AI Act européen.

Voyez-le vous-même en action.

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